Друзья, приветствую! С вами Константин Борисов, основатель и глава HR-экосистемы Support Partners, которая входит в топ-5 российских консалтинговых компаний в области управления персоналом, автор нескольких книг-бестселлеров, посвящённых проведению стратегических сессий и формированию сильных команд.

Сегодня мы поговорим о типах сотрудников, которых точно не стоит принимать на работу. Важность этого вопроса трудно переоценить, ведь именно от человеческих ресурсов зависит успех и развитие любой компании. Разберемся, на что следует обращать внимание при отборе кандидатов.

Смотрите видео и я расскажу вам о том, какие личностные качества должны насторожить работодателя при приеме на работу, что в резюме должно вызвать сомнение. А также подскажу, как определить, что кандидат склонен к конфликтам, не способен брать на себя ответственность и не доведет дело до конца.